世界上一切资源都可能会枯竭，只有一种资源可以生生不息，那就是文化。
习近平总书记强调，“一个民族的复兴需要强大的物质力量，也需要强大的精神力量。没有先进文化的积极引领，没有人民精神世界的极大丰富，没有民族精神力量的不断增强，一个国家、一个民族不可能屹立于世界民族之林”。
于一个国家而言，文化建设尚且如此重要;于一个幼儿园来说，园本文化建设亦是其从“富起来”到“强起来”的一大挑战。幼儿园应该从哪些方面着手建立园本文化呢?又该如何打造一支胸怀梦想、筑梦前行的幼教天团呢?
今天，跨世纪2021年联盟英雄年会上，【香港跨世纪教育集团专家讲师团讲师 从事蒙氏教学多年 台湾AMS3-6岁合格教师 在全国多个城市巡回指导蒙氏教学及管理工作】张东莹老师为大家带来了《文化建设是联盟园从“富起来”到“强起来”的一大挑战》的主题分享。
在分享中，她强调 “文化是教育的灵魂，是生命的根脉、是智慧的源泉。对于一个幼儿园来说：‘文化是血液，文化是灵魂，文化是做事的行为习惯，是园所的基因。’没有文化基础的团队不稳定、没有文化核心的团队不凝聚。文化引导，培根固本，让教育具有灵魂。理念先行，启智润心，让教育更具本真。”
为了使每个联盟园都能重视园所文化建设，打造出具有特色的、不可复制的核心竞争力，确保自身发展能够行稳致远，始终立于不败之地。她以跨世纪企业文化为例为大家做了重点分享。从“感恩、忠诚、尊重、自律，学习、成长、创新、卓越”16个字是如何落地实践到每一个管理细节上的，再到跨世纪人又是如何用心践行这样的企业文化的，张老师以实际真实的案例说跨世纪所做，给全国联盟园带来了满满干货。
例如，在分享“感恩”文化时，她讲到：
1、感恩日子“写”感恩
①设置企业感恩日“话”感恩
每年的2月2日是跨世纪的感恩日，在感恩日当天，跨世纪每位员工用文字表达感恩。
②借用特殊节日“话”感恩
跨世纪会在教师节、企业周年日、园所周年日、感恩节当天、年中年底总结会等让每位老师“讲”感恩。例如大家所熟知的《我与跨世纪的故事》、《我骄傲我是跨世纪老师》等主题演讲。
2、早晚班会“讲”感恩
①会议分享者除安排当日工作外，可分享身边教师的感人事迹(如有感人故事)，或者畅谈谈自己内心的感恩。
②周例会固定分享践行企业文化的案例及教师成长故事。
3、言行举止“显”感恩
①做师德师风的践行者
师德，不是简单的说教，而是一种精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品味的体现。老师的一言一行对幼儿园的影响不可估量，好的行为是正向影响，坏的行为是负面影响，Zui好的感恩是言行举止“显”感恩。
②到位不越位，补位不缺位
到位不越位：
越了位就是干预了别人的职权，也会给工作带来麻烦。
补位不缺位：
避免现场出现顾此失彼，顾了这个，丢了那个。
4、经验分享“说”感恩
①总结经验、分享经验。
开展工作时会呈现的两种结果：一是按照标准要求完成工作：总结经验、及时分享完成工作的措施方法。二是未按照要求完成工作：管理三问：错在哪里、什么原因、如何纠错。
②老带新，经验分享。
看一个老师多优秀不是看自身的专业多优秀，而是培养出多少优秀的老师。
除了“感恩”之外，她还陆续讲到了“忠诚、尊重、自律，学习、成长、创新、卓越”。总部多年实践经验，让在场园长醍醐灌顶，有如神助……后，张老师为大家分享了联盟园在建设园本文化时的注意事项，避免了大家走”弯路“。
俗话说：三流的企业做项目，二流的企业做品牌，的企业做文化。跨世纪企业“十六字”文化已经深入人心，每一个部门、每一个岗位、每一个人员都在用心践行这样的企业文化。而这种凝聚人心的跨世纪企业文化，是滋养联盟园健康发展的宝贵血液。
如果你也想像跨世纪一样，那就携手跨世纪，一起打造强园本文化，成就幼儿园更持久发展吧!
