马上又到一年一度的暑期招聘季了，这于许多幼儿园园长而言，无疑是吸纳优秀幼儿老师的佳时期。那么，作为园长，在对幼师进行面试的时候，需要注意些什么呢?哪些又是在面试时，必讲的要点呢?今天小编就结合跨世纪直营园的实践经验，为大家做重要分享，希望对你们有帮助。
首先，作为园长，必须对整个面试流程特别熟悉。面试分几个环节，每个环节主要考查幼师什么样的能力，这些必须是园长们烂熟于心的。
其次，对于次来幼儿园的老师们而言，还是特别新奇的。作为园长，可以展播幼儿园宣传片，供幼师们更好的了解你的幼儿园。
后，就是次面试中，重要的不可忽视的一个环节——园长发言。作为园长，这个发言异常重要，因为你讲的内容正是幼师们迫切需要的入职洗礼。
那要讲些什么呢?小编觉得端正教育观、教师观和人生观不容忽视，因为这是建设志同道合教育团队的根本。
1、对教师的认识(教师观)
教育是立国之本，而教师则是教育的灵魂。
2、对教育的认识(教育观)
蒙特梭利全面素质的教育观，即教师创设的所有教学活动都是朝着儿童正常化发展的方向进行。正常化发展就是“以儿童为中心”，重点体现“三个尊重”：尊重孩子的人格、尊重孩子个性差异、尊重孩子的成长步调(敏感期)。
孩子获得的是24种能力人格健全均衡发展。即三个尊重是让孩子获得24个力的必由之路。
3、你想做家庭妇女还是职业女性?(人生观)
教育好一个母亲就是教育好一个民族，经营好自己，是给孩子有爱的示范。
作为女性有两种选择：家庭主妇or优雅的职业女性?你准备选择哪一个?
4、老师人人都要有自己的职业目标?(人生观)
有志者立长志，无知者常立志。
以上就是小编今天简单为您分享的内容了。管理既是一门科学，也是一门艺术。科学讲严谨，艺术讲宽松，二者相辅相成。幼儿园管理如何做到科学与艺术的结合，张弛有度?更多幼儿园园长管理一线经验，请锁定跨世纪园长线上特训营，为您解密《高品质幼儿园如何团队建设》!
