部分：简述与跨世纪合作背景
东方跨世纪幼儿园是梅州东方教育旗下的一所幼儿园，成立于2016年2月。对于选择品牌联盟我们是非常严谨的。偶然的机会认识了新郑D士尼幼儿园刘总，深深地感受到她身上散发的蒙特梭利精神，与她交流中，领略到跨世纪教育集团的魅力。后来通过到总部实地参观考察，被跨世纪文化，理念，团队，及教育、管理、营销三大系统所吸引，毅然在多个品牌选择中决定联盟跨世纪。
第二部分：简述园所发展现状，取得的成绩
我园联盟香港跨世纪教育集团后，在总部的指导下，在开园学期招生人数达到一百多幼儿，经过四年的沉淀，现生源三百名幼儿，在梅州当地成为高度、高信誉、高品质的一名蒙特梭利专业幼儿园，也受到当地教育局的高度重视，被视为梅州幼教界的标杆和重点幼儿园。三年来，我园深入复制教育、管理、营销三大系统，经营和管理幼儿园，以跨世纪总部为成长目标和方向，时刻紧跟步伐!
一、总部给予方向，教育即是营销，教育成果就是幼儿园实力的根本，我园深耕细作，全力实施和践行蒙特梭利理念：
1、在总部的指导下，我园连续两年荣获香港跨世纪教育集团颁发的 “百强园”称号，受此殊荣，激励着整个团队充满热情和激情，不断前行在素质教育的道路上。
2、每学期由总部老师莅临幼儿园指导，进入班级一一剖析教育细节和给到宝贵的教育建议，为幼儿园倾囊相授总部的教育精髓及教问解答，无论在管理还是教育教学上，给予明确的方向和指引!我园根据指导，及时升级管理系统，深化教育教学，感受到总部老师每一次的到园指导都让幼儿园上升一个很大的台阶!
3、通过假期组织我园大量老师到郑州总部参与全程培训学习，感受总部强大的实力及蒙氏教育的博大精深，并向总部老师学习精确的实操，强化蒙氏教育的教学经验，回园后进行分享、转培，学以致用，让全园老师收益匪浅，更进一步扎根专业!
4、根据总部网站的学习进度制定全园课程进度，反复集体学习和阅读分享总部的书籍《托起明天的太阳》，将学习到的理念和教学践行在全园孩子的教学中，结合观察记录，了解每位孩子们的成长规律及提升点，让孩子24个力全面得到提升;全面复制总部亲子作业，让教育的延伸到家庭教育当中，让孩子做家里不会做的事，加强亲子间的互动和链接，在幸福的感叹和认可中，家长深刻感受到跨世纪的教育就是不一样!
二、管理系统是总部强大的内在驱动，使幼儿园的运营良性发展的同时，壮大实力和队伍，也是我园一直的标榜：
1、学习总部网站园长端的制度、职责，因地制宜地引用到幼儿园中，细化了管理细节，幼儿园每一位教职工都清晰了解并内化幼儿园制度、职责和岗位，使幼儿园每天都在常规的流程中运作。
2、实行总部模式进行团队建设，给予员工系统的培训，从入职岗前培训到专业理论培训到实操培训，培训内容全面性，包括企业文化制度、幼儿园各项规章制度、规范行为礼仪培训、保育保健培训、安全培训等，进行层层考核筛选进入班级;班级教学需进行备课、练课、过课，由组长为首进行严格检验每一节课程质量;除此之外开展丰富多彩的团队活动，课外瑜伽、野外拓展、主题聚餐等;年末启动大型年会，特邀请全体教职工家属与教职工共度盛大的年会，让家属看到平台的壮大和对平台的期望。团队在平台中收获成长的突破和感恩的心，凝聚力不断地升温。
3、会议系统的完善使工作更加具备统筹性和高效性。设定学期启动大会、学期总结大会、月例会、周例会、每日晨会和夕会，系统规范地精简有效地开展会议，每位老师都清晰每个阶段的工作方向及标准，幼儿园基本形成自动化运作的状态。
4、参考总部机制实行轮岗制，轮岗值班园长、值班主任岗位，让各岗位、各级别的老师都有机会站上一级发挥自己，提升自己的能级和格局，感受到复制机制激发了团队的潜能和大幅度提升了团队的能力水平，不但储备骨干及管理层还使团队不断壮大、幼儿园规模不断发展。
5、教师的成长围绕着“比”、“学”、“赶”、“帮”、“超”的模式，开展形式多样的《月月PK赛》，让老师们三百六十度各方面得到提升和突破。我园开展了辩论赛、演讲比赛、技能技巧PK赛、保育保健PK赛、精英文采PK赛、心灵手巧PK赛等等，每月根据教师的成长点或者提升点，促进每位老师的各领域的专业成长。
6、各部门工作有效开展，得到上级部门的认可，被评为：广东省规范化幼儿园园称号、餐饮服务A级食堂称号、区消防重点单位(设立了微型消防站)、无烟校区称号。
三、营销是企业的发展之路，跨世纪总部开拓
1、走进家长内心，以专业服人。复制总部家长课堂，每月开设大小讲座、育儿智慧碰，引领家长科学育儿，自我成长，开设的专题内容多样性和覆盖性在经验积累中升级，家长的认可度和口碑在当地形成良性宣传，达到有效的营销效果。
2、每月以月主题的形式开展家园合作，促进亲子间的互动和链接，如：运动月、感恩月、礼仪月、阅读月、劳动月……等等，还各种形式开展不同主题的大小活动，如：六一文艺汇演、运动会、梦回大唐、异国风情亲子欢乐会、秋游拓展活动......等等，让家长们重视家园共育，共同合力形成孩子的教学成果外，更吸引并影响等多的家长重视素质教育，亦有很好的营销成效达到转介绍。
3、每月为每位幼儿制定《家园反馈表》，具象化让家长了解到孩子在园学习的内容和本月的成长方向，得到老师专业的教育建议，家庭全体围绕孩子的成长一起努力。不仅体现幼儿园的用心和老师的专业度，并受益于家长的成长，全家的成长，改变家庭教育观，形成家庭教育氛围的和谐，达到全身心信赖跨世纪、依恋跨世纪、信服跨世纪。
4、口碑吸引各界名人到访幼儿园：美国、印尼日报总裁、熊氏集团总裁、印尼中华总商会主席熊德龙先生;书法家陈琪旋先生;省人大代表到园调研;教育局领导到园指导;当地各高校到园参观学习。
时光飞逝走过四年的成长历程，感恩在跨世纪总部的支持与鼓励，我园在日益发展壮大，取得一定的成绩，我们将继续紧跟总部的步伐，不忘初心，砥砺前行!
