2020年注定意义非凡，“疫军”突起，幼儿园投资人面临着前所未有的挑战，为痛苦的问题就是生源遇到绝境，效益朝不保夕，再这样继续“大出血”，性命堪忧啊!
尤其是一些刚刚拿到场地、正在装修的新建园所，还没登场，就已经伤亡惨重，准备退场;即使咬牙挺过难关，往后该何去何从?如何快速止血、造血?急需妙手回春的方子，以助众生起死回生、涅槃重生!
小编寻得“祖传医方”，愿为您“舒经活络、补血造血”，且听我道来!2018年 在河北省秦皇岛市空降了一所“超级幼儿园”，环境高端、大气、有内涵，瞬间成为当地幼教圈的“颜值担当”。
由于装修延期，幼儿园8月底才竣工，错过了招生的黄金季。虽然不得“天时”，但却有着傲人的成绩——5天内招到了180多个孩子，火爆开场，全国人民都惊呆了!!!
那么，这所幼儿园在困难面前是如何做到快速招生满园的呢?
您的幼儿园在疫情过后，又该如何实现开园一炮打响呢?
他山之石可以攻玉，小编专访了这所幼儿园的园长——河北省秦皇岛市象内教育海悦公馆幼儿园的王晓明园长，请她为幼教同行们分享作为过来人的成功经验!
王晓明园长 河北省秦皇岛市象内教育海悦公馆幼儿园
尊敬的各位幼教同仁:
大家好!我是河北省秦皇岛市象内教育海悦公馆幼儿园的园长——王晓明，感谢跨世纪总部提供这样一个机会，让我和大家一起分享幼儿园开园招生火爆的成功经验。
海悦公馆幼儿园是一所新建园，占地面积4000平方米，建筑面积3000平方米，可容纳10个教学班、300名幼儿;做高端园、做品牌园是我们的发展定位。
因此，众里寻他千百度，在对全国幼儿教育品牌筛选后，我和投资人将青睐的目光锁定香港跨世纪蒙特梭利教育。
2018年4月12日，我们参加了跨世纪总部举办的园长特训营，果断决定联盟，携手跨世纪开启了办园之路。
2018年8月底，我园正式开展了招生启动会，5天的时间就有180多名幼儿报名缴费，实现了开园一炮打响的愿望。
从2018年10月10日开园到现在，短短一年的时间我们幼儿园已经发展为9个教学班、268名幼儿。
虽然我们开园时间不长，但是幼儿园已经出现生源爆满，家长预交学费等位的现象。
这么好的招生效果得益于跨世纪的教育、管理、营销三大系统，为我们创高品质幼儿园保驾护航。
在感恩跨世纪的同时，我也满怀激动的心情和大家分享我们幼儿园的成长故事，希望能够帮助到大家!
1、打造高品质的教育环境，让硬件够硬!
2018年6月，幼儿园正式启动装修，在园所环境设计与文化建设上处处渗透着跨世纪的教育理念和园本文化，让家长一见倾心，留恋止步。
我们幼儿园采用的是动感空间设计，让环境与幼儿互动、与家长互动。
幼儿园门厅、吧台的主题文化墙与总部一致，三大教育体系清晰可见;
门厅正面是象内教育海悦公馆幼儿园的教育理念“超以象外，精其环内”，喻意超越教育的表象，精心致力于孩子们内心世界的雕琢;
“和孩子一起用童心看世界”教师风采展示，可以让家长全面了解幼儿园教师的基本情况和教育格言;
一楼楼道的触摸墙分为三个版面：“海洋相关物品”、“日常生活物品”、“餐饮物品”，可以让孩子们通过手部触摸体验物体的不同;
二楼楼道中的生命树体现跨世纪根系教育，蒙特梭利生命线展现蒙特梭利教育的历史，让师生和家长感受蒙特梭利教育的伟大;
三楼楼道的跨世纪教育目标、儿童之家的绿植文化墙体现跨世纪以儿童为中心的教育理念。就这样我们将幼儿园的办园理念、师资队伍、教育目标、园本文化，一一精美的呈现在大家面前。
教室的整体色调都是柔和的乳黄色墙体，使整个教室看起来非常温馨、和谐，给孩子以安全感、美感，孩子们每天在这里生活学习会很舒服，就像自己的家一样;
我们有6个功能教室：科学实验室、感统教室、陶艺教室、绘本馆、美工室、多功能音乐厅，丰富了孩子们的特色课程。
楼内的两组大型组合玩具、墙面益智玩具和涂鸦墙为孩子提供了雾霾、阴雨天气的游乐场所，使孩子们在室内也能得到很好的体育锻炼，大运动及手部小肌肉灵活性得到很好的发展。
象征跨世纪教育的“智慧树”在整个幼儿园随处可见，让跨世纪品牌效应深深的印在家长心中，为招生工作奠定了良好基础。
2、建设高品质的师资团队，让软件不软!
师资的专业度决定了教学的效果和教育的成果，因此，必须千方百计提升教师的专业素养，与园所装修同步进行，秉承跨世纪“黑夜中奔跑、节假日赛跑”的学习、成长精神，全力建设一支高品质的师资团队，从而才能打造出高品质的教育成果!
1)用成长成就团队
通过多种形式的培训，让老师们不断地蜕变提升，成为专业且优秀的蒙氏教师,为招生启动会打下了坚实的基础。
一是组织教师到总部参加各类培训
二是利用跨世纪网站服务平台随时随地学习
三是按照跨世纪总部指导强化教育理论功底
四是按照跨世纪管理系统做好岗前培训
五是参加跨世纪网络直播培训
2)用活动凝聚团队
为打造积极向上、团结和谐的幼儿园团队，增进团队的凝聚力，我们幼儿园开展了一系列教师文化主题活动，每一次活动都能让老师们感受到大家庭的温暖，感受到情同手足的姐妹之情，感受到心灵碰撞后的幸福与喜悦。
3)用待遇稳定团队
一是完善奖惩机制，激发了教职工的工作干劲;
二是设立福利待遇，调动了教职工的工作热情。
在团队打造上，我们扎实有效落实跨世纪管理策略，让每一位员工在幼儿园工作能感受到成长的快乐，感受到家的温馨和幸福。
3、携手高品质的教育品牌，享受高品质的服务!
感谢跨世纪总部给我们提供了那么好的学习平台和实时指导，开园前我们遇到的问题很多，经常会给老师打电话;
有时，想起什么问题了，半夜也会打电话咨询，但每一次不论什么时候找总部老师，她们总是不厌其烦地给我们解答，帮助我们解决了很多问题;
启动会的时候，总部老师深入我们幼儿园一线，亲自带领我们开展招生工作;
有时，一天要做三场观摩体验课，晚上还要对我们老师进行培训，她们真是很辛苦，非常感谢她们的辛勤付出。
正是因为有了总部专业的引领，我们才知道如何做好启动会营销工作。
一个启动会，招收了180多名幼儿，其中还有3个孕妇提前缴费报名，我们的心情一天比一天激动，团队也兴奋起来，干劲特别的足。
家长认可我们幼儿园，归根到底是有好的教育理念和好的团队。
总部老师带给幼儿园的不仅仅是现场报名的火爆，更重要的是对整个团队的引领和带动，让我们知道了什么是营销，如何做好营销，开启了我们做好营销，创高品质幼儿园之路。
海悦公馆幼儿园坚信：在跨世纪总部高品质的服务和引领下，我们一定能为幼儿的健康成长创造高品质的条件，办好人民满意的高品质教育，共同创造高品质幼儿园的美好未来。
