开学个月，有几位年轻老师每天上班经常是卡着打卡时间跑进幼儿园，常常迟到，但时间不长，几十秒或是一两分钟。经过了个别谈话，有的老师还是老样子，甚至有人说扣就扣呗，反正就几块钱的事。
分析：
1、个别人总是迟到，对于每天早到的教职工来说不公平。
2、对违反纪律抱有无所谓的态度，势必会影响团队的风气。
措施：
1、制度加强
修改考勤制度，加大对迟到等违纪现象的处罚力度，“奖要奖得心动，罚要罚得心痛”，让老师们从经济上意识到迟到是不划算的事情，并严格检查落实。
2、精神引领：
对于团队：我很重要，对于我的班级我很重要，我要全力做好自己的事，不给别人添麻烦，我要尽力帮助别人，使我们的团队更加优秀。
对于孩子：我很重要，我是他们生命中的贵人，我要用我全部的能力去爱护他们，照顾他们。
对于幼儿园：我很重要，我是教师队伍中的一员，我坚守自己的岗位，我发挥我的能量，推动幼儿园更快发展。
亲爱的老师们：
我们每一个人，真的都很重要，请你不要看轻了自己，如果连你自己都看轻自己，又怎能让别人重视你?
实施：
在《蒙特梭利教师自我成长宣言》中有这样一句话：“我应该每天提早至少十分钟上班，准备好当天的上课事宜。”
对于踩点上班现象或迟到现象，幼儿园也有了严格的制度，迟到5分钟之内老师乐捐20元，领导乐捐30元，而且是连带责任。
老师迟到本班班主任老师乐捐，班主任老师迟到需要本班管理老师乐捐，园长迟到也乐捐。
这项制度实行之后，各班班主任老师以身作则，带领其他老师，之后老师们迟到的频率降至为0.每天早起几分钟处理好自己的事情后提前十分钟到岗，老师们不再因为多睡了一会迟到一分钟，老师们个个争取全年全勤。这就是跨世纪制度的魅力!
