甘肃省永靖县跨世纪星光幼儿园，属于香港跨世纪教育集团联盟单位。蒙特梭利教育是全世界先进、科学、符合孩子生命本能发展规律的素质教育，它以儿童为中心，把握儿童的敏感期、尊重儿童的成长步调、注重品格和智慧的培养、教学成果呈现爆发式的进步，被誉为”日不落的教育，并将福氏教育、感统教育、多元智能教育、奥尔夫音乐教育等融为一体，让孩子学会学习、学会生活、学会创造、学会社交，成为品格与智慧同步发展的独立个体。
合作初期，甘肃省永靖县跨世纪星光投资人就是看中跨世纪在继承蒙氏教育理论基础上，把蒙氏教育和中国传统教育精华相互结合，中西合壁，兼容并蓄，孜孜以求，不懈努力，逐步创造了跨世纪蒙氏教育法，使蒙氏教育更加系统、完善、更加中国化。甘肃省永靖县跨世纪星光幼儿园将秉承跨世纪教育法的精神，把我们优质的教育带向更多的家庭，使更多的家庭受益。
百年大计教育为本，教育大计教师为本，幼儿园的“师资成长”一直是园长关心的问题之一。而在蒙氏幼儿园，对老师专业性的要求更高。
下面我们从几个方面对甘肃省永靖县跨世纪星光幼儿园教师是如何专业成长的做一分析。
一、高度重视总部号召，积极参加总部培训。
甘肃省永靖县跨世纪星光幼儿园高度重视总部的培训活动，紧跟总部步伐，为了调动骨干教师参加总部学习的积极性，外出学习的老师所有费用都由园所承担，让老师们克服路途遥远的困难，热情的投身于培训学习当中。每一次的培训都会获得新的知识和收获，感谢总部组织的精彩培训活动，让我们的老师不断成长。甘肃省永靖县跨世纪星光幼儿园从开园至今一直立志于对于教师的培养工作，从2016年8月批教师开始至今，全园教职工几乎都参加过跨世纪总部的各类培训活动。
二、网站学习使师资成长更迅速。
跨世纪强大的网站系统打破时间和空间的局限，为幼儿园积极打造网上学习，零距离聆听专家的讲座，接受跨世纪老师的课程引领，与同行交流研讨，是复制跨世纪便捷、有效的方式。甘肃省永靖县跨世纪星光幼儿园珍惜跨世纪的网站平台，积极组织园领导和老师学习网站。首先，甘肃省永靖县跨世纪星光幼儿园园领导们在跨世纪的引领下，园领导们建立了跨世纪网站学习群，每天自发性的去学习跨世纪网站内容，并按要求在学习群里分享自己学习网站後得收获和在今后工作中学以致用的地方。园领导每天坚持学习，有专人监督，每天监督园领导学习跨世纪网站后的的分享情况，每周一的晨会组织园领导对近期学习网站做一总结，并谈讨在本周的工作中如何更好的去落实，利用跨世纪网站丰富的资源来不断充实自己，重视自己的学习，提高自身的水平;定时组织园领导进行学习分享、每天写学习心得收获;积极鼓励自己和教师学习跨世纪网站，提高园领导的专业度等。只有园领导和教师队伍整体专业度都提高了，才能经营出高品质的幼儿园。
其次，组织老师们每周周一和周三下午学习跨世纪网站，并写出心得在群内分享。老师们大量学习跨世纪网站的专家讲座的视频和课例展示，吸收着专家和跨世纪老师的蒙特梭利教育的智慧，指导老师们的教学实践，使老师们学习更便捷，成长更迅速。
三、教师日常教研与学习（PK制度助推师资成长）。
PK已经成为甘肃省永靖县跨世纪星光幼儿园的一种生活常态，每周六早晨下周课程的教具及延伸教具PK，每月一次全园教具大PK和延伸教具、展示页PK。
为了提高老师们的教育教学技能和专业素养，帮助新老师快速成长，甘肃省永靖县跨世纪星光幼儿园紧跟跨世纪的步伐，学习跨世纪老师比、学、赶、帮、超的精神。比：周周的教具pk比出谁的教具操作手法更规范;学：一月一次的观摩教学，使每位老师相互学习，取长补短;赶：一周两次的理论学习与教研活动。每周三、五都是雷打不动的教研日，老师们会在幼儿离园后，利用下班后的休息时间进行教研活动，不断充电，使理论指导实践，让每位老师用深刻的理论知识来指导自己的教育实践工作，从而使新老师赶上老教师，而老教师更上一层楼;帮：老教师帮新教师快速成长，以老带新，建立和谐的师徒关系;超：新老师快速成长，有青出于蓝而胜于蓝的势头。我们在工作前挑战自己，工作后挑剔自己，我们要做全身散发着充满着光和热的“小太阳”，用行动去证明自己，将自己的专业再提升一个高度，让幼儿受益，让家长放心。此外，还有每人每月三件延伸教具的制作以及教师的主题演讲活动。一次次的学习，一次次的pk，让老师们做得越来越熟练，越来越专业。甘肃省永靖县跨世纪星光幼儿园的老师们在学习中成长，在PK中提高，年轻的老师们自尊性强，每个人都不甘落后，因为不管是学习还是PK每个人都要分享，每个人都会实操，谁也不能滥竽充数，谁也不能越俎代疱，开始可能是为了自尊，时间久了越学习越进步，越进步越有成就感，老师们的自尊心被学习和PK修炼成了追寻梦想的力量，做一名优秀的蒙特梭利老师成了年轻教师们的伟大梦想，为自己的梦想而努力，辛苦并快乐着，因为在跨世纪联盟园的平台上，老师们收获了自内而外的成长，收获了发自内心对孩子和幼教的挚爱，收获了家长和社会的认可和肯定，老师们找到了立足这个世界的骄傲和尊严。
四、总部老师入园指导
保教质量是幼儿园的灵魂，教学的专业直接决定幼儿园的品质。每一次总部老师入园指导，都会进入每一个班级进行听课，认真观察、仔细记录，关于孩子的常规训练、教学语言手势的专业性、教学环节的设计等方面都做出了专业的指导，让老师们在工作中更驾轻就熟;跨世纪网站的学习是跨世纪老师每日必学的一项内容，总部老师带领大家重新走近强大的网站，根据网站学习指南，教会大家如何有效的学习网站上面的内容，告诉老师们学习必须要坚持，切不可敷衍了事：环创设计不可忽视，总部老师晚上还不辞辛苦的带领我园老师们遵守从上到下、从左到右、从简单到复杂、从具体到抽象的教具摆放原则，亲自动手与老师们一起呈现出一间以儿童为中心的蒙氏教室。
五、教师文化主题活动
每一年度结束，园内就会举行年度教师庆典活动，老师们都会积极的参与，每个年级都会准备一两个才艺表演，还会有颁奖和抽奖活动，每次的教师文化主题活动增加了同事之间的凝聚力、向心力，增进了员工之间的互动和交流，提高了老师们的荣誉感和价值观，也使老师们更加团结一致，向共同的方向努力。
六、扎实复制三大系统，带领团队成长，走向教研深水区的大感触。
在接下来的工作中我们会把招生、教研以及教师队伍的培养将作为我们的工作重点，我们也会不断尝试和完善我们的招生方案，让我们跨世纪星光幼儿园成为片区标杆。同时注重新教师的培养以及老教师的提升工作，让教师们在轻松的工作氛围中发现工作的乐趣。在后勤保障方面还是落实毫不松懈的管理原则，把孩子的安全放在首位，让孩子在幼儿园的生活得到更好的保障。学习方面我们也会不断融入新的课程方案，让孩子的学习生活更加丰富，更加多元化。同时也希望能有更多的机会到总部参观学习。相信在跨世纪的带领下，我们的幼儿园会越来越好!
