跨世纪和泓幼儿园具有先进的办园理念、独特的教学模式、专业的教师团队、人性化的管理模式。2015年11月，幼儿园项目落定，3位投资人都是幼教事业上的老兵，怀着对幼儿教育事业的热心、爱心，开始在全国范围内考察调研了解幼儿园联盟品牌。一次偶然的学习机会，听朋友介绍了解到香港跨世纪教育集团的蒙特梭利教育模式。12月初，三人一行参加了2015年跨世纪幼教年会，通过全面的参观考察，结合自己多年的幼教经验，综合优劣势分析，本着选择联盟品牌的化、服务的系统和完善、联盟园所运作的效果及团队的专业素质和状态等多方评定，当即在年会现场就果断选择香港跨世纪教育集团作为他们人生事业的一个新的开端。
联盟跨世纪之后，跨世纪和泓幼儿园认真复制跨世纪联盟系统，幼儿园的高品质发展之路走的是愈加的轻松、快速、稳健。特别是幼儿园师资成长速度惊人，想了解她们都采取了哪些措施吗?下面让我们一起听听她们的分享。
(一)总部培训
每一次培训都会获得新的知识和收获，感谢总部组织的精彩培训活动，让我们的老师不断成长。和泓幼儿园从开园至今一直立志于对于教师的培养工作，从2016年7月批教师开始至今，已经有过百名教师参加过总部的各项培训活动。
2016年7月刘姣老师，张钰祺老师首次代表和泓幼儿园到总部参加培训。
2016年8月第二批教师参加蒙氏教师初级培训。
2016年秋季和2017春季先后有6名教师到总部跟班学习。
2017年1月我园成功获得第201期蒙氏初级培训举办权，成功接待西南片区老师的学习和生活工作。
2017年1月我园批亲子、感统老师到总部接受培训。
2017年6月，李姣老师、代小琼老师参加了奥尔夫音乐培训。
2017年1月第二批共10名老师参加了亲子感统培训。
2017年8月第三批老师参加蒙氏初级培训。
2018年1月，白洪莲、李姣、马晓余参加课程设计培训。
2018年8月第三批亲子感统培训。
2018年和泓幼儿园骨干老师赴总部参加奥尔夫音乐培训。
2018年7月我园苟园长和唐唐老师参加总部课程设计培训。
2018年8月我园新入职教师参加成都区域蒙氏全程培训。
2018年苟园长带领白园长参加跨世纪年会，并上台发言。
2019年5月白园长首次进入跨世纪黄埔训练营学习。
2019年8月我园十二名教师参加重庆区域蒙氏全程培训。
2019年李姣园长参加总部黄埔训练营培训。
2019年7月我园先后派多名教师到总部参加形象数学、课程设计培训。
2019年5月我们组织全园教师参加了音乐、美术、魔方等培训，丰富老师的职业技能。
2019年10月，苟园长、白园长进入总部参与园长培训。
（二）总部老师入园指导
保教质量是幼儿园的灵魂，教学的专业直接决定幼儿园的品质。每一次总部老师入园指导，都会进入每一个班级进行听课，认真观察、仔细记录，关于孩子的常规训练、教学语言手势的专业性、教学环节的设计等方面都做出了专业的指导，让老师们在工作中更驾轻就熟;跨世纪网站的学习是跨世纪老师每日必学的一项内容，总部老师带领大家重新走近强大的网站，根据网站学习指南，教会大家如何有效的学习网站上面的内容，告诉老师们学习必须要坚持，切不可敷衍了事;环创设计不可忽视，总部老师晚上还不辞辛苦的带领我园老师们遵守从上到下、从左到右、从简单到复杂、从具体到抽象的教具摆放原则，亲自动手与老师们一起呈现出一间以儿童为中心的蒙氏教室。
通过每一次的入园指导，为我园规范管理助推了力量，总部老师以其优秀的专业能力和谦虚负责的工作态度，赢得了全体老师们的赞扬和认可，老师纠正了一些理念上的偏差，同时也更加明确了自己的职责，更加懂得了如何对幼儿进行观察，怎样才能适当的引导孩子，感谢每一位总部老师莅临指导，带给了我们无限的快乐!
（三）教师日常教研与学习
教研工作是教育工作的灵魂，扎实的教研体现了一个学校的整体水平，我们对于教研工作不只是表面的课程研究，同时还要求教研工作的多样性以及实效性。根据我园教师的具体情况，每学期的教研活动我们都会进行适当的调整，根据教师的任教时间进行系列的培训和探讨，会更能促进教师的成长。除了日常的教研工作外，我们更注重新知识的培训和教师整体素质的培养，每个学期都会开展不同的教师团体活动以及比赛等，既促进了教师队伍整体水平的提升，同时也增强了教师队伍的凝聚力，让我们的教师队伍真正做到了走出去已经成为片区靓丽的明信片。
（四）教师文化主题活动
一年结束，我们举行了年度教师庆典活动，老师们积极参与，每个班都有才艺表演，还有抽奖活动，热闹的氛围，开心的老师们。本次活动增加了同事之间的凝聚力，更加团结一致，朝着共同的方向努力。
“百年大计，教育为本;教育大计，教师为本;教师大计，师德为本。” 师德，就是教师的职业道德，教师应该具备的基本的道德素养，爱岗敬业，教书育人，为人师表，诲人不倦，等等，这都是师德;师风，即教师的行为作风。热爱幼儿，尊重幼儿，关心幼儿等，这都是师风。我园组织了老师一起学习讨论师德师风。
2019年9月27日，我园全体教职员工一起参加了户外拓展训练，共同合力攀爬4.2米高的毕业墙，并以超出目标3分钟的成绩完成全部人员成功翻越毕业墙，受到带队教练的高度好评，给予我们“巾帼不让须眉”的高度肯定。
总部线上学习
每次总部学习我们都会准时观看，并在会后总结成心得分享到工作群，将能够立即实施的工作经验以及方法立即落实在自己的工作中。
在接下来的工作中，招生以及教师队伍的培养将作为我们的工作重点，我们也会不断尝试和完善我们的招生方案，让我们和泓幼儿园成为片区标杆。同时注重新教师的培养以及老教师的提升工作，让教师们在轻松的工作氛围中发现工作的乐趣，引用总部新人培养计划，让新老师能够快速在我园找到工作重心，并心有所依，从而稳定师资队伍;同时抓学习、抓教研、抓专业，让我们的教育教研跟随总部的步伐走向深水区。在后勤保障方面，还是落实毫不松懈的管理原则，把孩子的食品健康安全放在位，让孩子在园的生活得到更好的保障。学习方面我们也会不断融入新的课程方案，让孩子的学习生活更加丰富，更加多元化。同时也希望能有更多的机会到总部参观学习。相信在跨世纪的带领下，我们的幼儿园会越来越好!
