生源是一个幼儿园的命门，可以说没有生源就没有一切。所以招生不仅仅是高端幼儿园需要招生，而是所有幼儿园都需要招生，只是高端幼儿园在细节上需要更多的内容。跨世纪 幼儿园联盟品牌策略如下：
1、让人知道
一个幼儿园招生初期，要明确招生对象、招生区域，进而让更多的人知道。如跨世纪海悦公馆幼儿园，占地4000多平，有12个教学班，可容纳360名幼儿园。联盟跨世纪后，总部指导幼儿园迅速锁定生源来源。
首先，迅速罗列了方圆5公里内的高端小区、高端商场、企事业单位、周围幼儿园。
其次，用互联网和一对一的方式迅速让人知道。互联网宣传参照总部微营销提供的幼儿园的首次宣传模板、环境宣传模板、师资宣传模板、教育理念宣传模板、饮食宣传模板、各类拼团等，迅速开展宣传，并设置引流通道，引导家长留下信息并到园参观。
第三，幼儿园利用一天中家长能够外出的4-6个时间段，迅速开展获取名单的派单活动。参照总部给予的派单文稿、演练视频、抗拒点解答等，配合该项目的管理指导等内容，配合线上活动，迅速让人知道收集意向家长的同时，展示幼儿园教育理念、师资、环境。
2、让人来
幼儿园迎接家长都是要经过精心的编排的，切忌随意和随即，因为我们是高端园，在展现给客户的每一个细节上，都要有准备。因此，跨世纪海悦公馆幼儿园参照总部迎接家长的要求和模式，从老师的仪容仪表、一言一行一个动作开始，明确什么环节说什么话，并进行多次演练和彩排。在总部专家走进幼儿园后，对幼儿园老师邀请家长来园的文稿进行培训、演练、抗拒点解答演练后，再给家长打电话。同时配合邀约短信、温馨提示、爱心小叮咛，确保家长能够按照约定到访幼儿园参加观摩体验。家长的来访率决定家长的报名率，此环节必须重视。
3、让人交钱
首先，总部专家带着我园的老师熟悉迎接家长观摩体验的每个流程，并对个个环节和促进报名的抗拒点、促进语、价位解读做了充分的培训和演练。
其次，在整个课程流程中，总部专家再向家长传递蒙特梭利教育理念和方法的同时，多角度衬托我园老师的专业，并在引导中，把我园的老师的专业形象展现给了家长。如一节示范课中，通过主持人、园长发言、我园教师展示课程等环节，把我园教师形象展现给了家长，打消了家长对我园是新园、老师是新教师、教学能力能行吗、素质怎么样等疑虑，无形中打消了，并树立了全新专业、富有爱心、耐心等正面形象。
第三，从家长来访到坐到什么位置、课前和家长沟通什么、课中提示什么、课后句是或什么话、什么呢时候邀请家长现在报名等环节，确保了每场来访的家长都能实现现场报名。就这样，我园一周实现报名182人，这在我们这新园招生的速度是个神话。
首次招生就是这样的“套路”，有内容、有形式，但开园后的招生靠这一招就不灵了。这个时候概念就没有任何意义了，而是靠实施在在的成果招生。这就是跨世纪教研引领教学，教学产生成果，成果进行营销的理念。我园接下来扎实复制跨世纪的教学、教研体系，不打折扣的复制后续服务通道中每天的教学活动、教研活动，每周的成果展示活动，并结合月、学期成果展示进行招生，第二个学期360位幼儿园全园满园。
跨世纪幼儿园联盟品牌营销系统确实好，只要按照要求做，就能快速有生源。但我认为跨世纪的教育系统、管理系统更好，这是让一所幼儿园持续有生源、并且持续做强做大的根本。内容很详细，但核心还是“复制”！如果用一个词来概括，那就是“做”，按照跨世纪的要求做。所以第三个学期一开始，就有2为家长为了抢幼儿园入园名额，在幼儿园起了冲突。以前办新园快速招生是期待，但说到怎么做会很累，也不见得有多好的结果，但借助品牌、系统，只要您擦亮眼睛，选对品牌，相信您会和我们一样实现快速招生。
