四川峨眉山希望教育创办于1992年，至今有24年的风雨发展历程。现有4所幼儿园近1500名幼儿，1所亲子中心，2所培训学校。面临幼教市场的变革，公办幼儿园的大量投入，以及大量新幼儿园的涌现，作为连锁园的希望教育受到了前所未有的挑战。投资人谢翠枝总园长焦急担忧，一次偶然的机会走进跨世纪总部，当了解到跨世纪先进的教育理念和强大的后续服务，看到跨世纪团队的专业水平后，她震惊了、兴奋了，并当场签约联盟跨世纪。自从联盟香港跨世纪教育品牌后，四川峨眉山跨世纪绥山幼儿园在总部领导的专业引领和入园指导下，严格复制跨世纪教育、管理、营销系统，不折不扣地做到了坚持，老师专业稳步提升。
四川峨眉山跨世纪绥山幼儿园都做了什么呢?今天小编就带大家一起走进它，希望它的成长蜕变能够帮您找到师资专业优秀的秘诀。
一、教师月主题文化活动
二、管理有情，制度无情。
如果我问大家一个问题：你喜欢每天提早10分钟上班的人还是每天踩点上班，但绝不迟到的人?相信大家毋庸置疑的都会选择喜欢种人。
这就是每个人对待时间的不同表现，不珍惜时间的人总是感觉时间很短缺、不够用、转瞬即逝，不会充分利用短暂的时间获得更大的效益，其实这也从一个侧面反映了一个人是否具有上进心与事业心，是否有强烈的责任感与使命感。
每天提早10分钟上班，对于现在90后的年轻人来讲有些困难，但是我们深知我们自己的责任和使命，我们不是在为老板打工，我们在为我们自己打工，我们因工作而活出生命的意义。因此四川峨眉山跨世纪绥山幼儿园复制跨世纪总部管理制度，要求全体人员每天看、每天读，个人背诵、小组背诵、团队背诵，深入人心。
园长每天提前15分钟到园，每天准时到园门口接待每一位上班的老师，做好榜样示范。对踩点上班迟到者现场乐捐5元的工会基金。时间就是金钱，就是效率。
三、付出就有收获
四川峨眉山跨世纪绥山幼儿园有一位老师叫石晓梅，她是混龄班的班主任老师，她对工作认真负责，尤其是在跟进目标客户上，认真执着，不放弃每一次机会，完全站在家长的角度为家长选择适合孩子的教育项目。
记得有一次，大约上午十点半左右，入园观摩活动课堂接近尾声时，一个可爱的小男生在爸爸妈妈的陪同下来到了幼儿园。三步并作两步来到家长面前热情的接待孩子并专业的给家长做介绍。记得当时石老师和孩子妈妈沟通了许多蒙氏教育的内容，主动为孩子做测评，结束后又与孩子妈妈沟通一下育儿知识。测评之后，家长对蒙氏教育高度认可，对石老师的专业所感动，后孩子的父母当场成交。
只有真正的成交，才是帮助家长。当孩子出现了各类问题时，家长需要的就是专业的指导和方法的引领，石老师通过与家长的不断沟通，了解到家长的需求，并不断的给予指导，家长成为我们蒙氏园大家庭的一员。四川峨眉山跨世纪绥山幼儿园像石晓梅这样的老师还有很多，大家都是报大爱心，做小事情，帮助每一个家庭快乐成长。
罗老师已经在绥山幼儿园执教1年半，目前已经开始带领全园老师更深入地钻研蒙氏课程，带全园老师进行延伸课程，示范五大领域的延伸课程的观摩课。本着对蒙特梭利博士的崇敬景仰，对蒙特梭利教育法的执着追求，对跨世纪教育集团的追随，她不惜牺牲自己的休息时间一直为带给孩子们更加优质的蒙氏课程而努力奋斗着，更是毫不吝惜地把经验传达给其他老师们。
经过一年半的蒙氏教育实践，绥山幼儿园开始了真正3~6岁混龄的蒙氏教育。老师们认真地处理着这一大转变产生的不同层次的教学难题，事无巨细地关注着混龄班里大大小小的孩子的点滴变化。混龄教育这种独特的教育模式，让孩子们在生活自理方面、习惯养成方面、性格塑造方面呈现了一些显著的变化。同时，幼儿园为老师们模仿总部提供了“24个力”、“七个化”、“小鹿的工作之旅”等主题的演讲台，从而使得老师们在自我修养方面同样得到了显著的提升。蒙氏班级教师队伍全年稳定率100%。
成长的路上，我们总是感叹时间过得太快，我们更加相信“没有瞬间的奇迹”，一切奇迹都是由量变产生质变，由质变产生巨变的过程。，相信在跨世纪总部的引领下，四川峨眉山跨世纪绥山幼儿园会一直向前，向更好迈进!
