文化是驱使一个企业不断向前发展的内在动力。作为幼儿园联盟品牌的香港跨世纪正是因为坚持秉承“感恩、忠诚、尊重、自律、学习、成长、创新、卓越”企业文化，形成一个强有力的团队才能带动全国800多所联盟单位保持欣欣向荣的势头。
7月9日，新星幼教人利用周末时光齐聚一堂，共同学习总部企业文化、园本文化、团队打造，让自己更加卓越的在这条幼教事业上奔跑!
铸造文化的核心是带动。领导带动骨干、骨干带动员工、先进带动后进、教师带动家长、进而形成文化。跨世纪企业文化前八个字是说态度，就是以德立身;后八个字是说工作，就是以才立志。文化是园所的血液、是园所的灵魂，文化是园所做事的行为习惯，是园所的基因。园所如果有问题，制度再好，仍然行同虚设。只有让文化在幼儿园内生根发芽，枝繁叶茂，才能成为同心同德，铸就众志成城的统一思想，所以让我们园所今后就是-------用文化统一思想，用专业奋斗未来的成效。
我们常说一个企业的成功并不是因为某个人的优秀，而是一群人的责任与努力。俗话说，团结就是力量，游戏不仅锻炼了老师们的反应力，更促进了老师们之间的感情。
跨世纪人常说，人的文明程度分为三个层面：自律、他律、纪律。
管理好自己，称为自律;靠他人管理自己，称为他律;靠制度管理自己，称为纪律。自律者深受团队敬佩与尊重，他律者增加团队管理的成本，当你不能管理自己的时候，便失去了领导别人的资格和能力。靠他人提醒做事者，便失去信任和机会。在制度约束下，小毛病多和“活蹦乱跳”者，是应放弃的人。跨世纪提倡每个人要养成自律的习惯，做团队Zui好的正能量。成功需要从内心改变。
内训会上，老师们表达了对幼教事业的执着以及对孩子和家长的爱与责任。
使命感让人生奋斗更有意义;价值观让人生奋斗更有方向。世上没有黑暗的地方，只有未被正能量照亮的地方;世上没有所谓的困难，只有面对问题时感到很难的人心。加油，武城新星幼教人!美好的明天属于你们!
