90后在团队中给人的印象是什么?“难管理。”“特别有自己的主张。”“一句话说不好就撂挑子了……”但事实上，这群以“洒脱”出名的90后甚至是95后已经是幼师的主力军了。他们追求高效、快节奏，他们有独特的视角和未来化思维，他们坚信“求人不如求己”，相比起70后和80后，90后的幼师更擅长接触新的事物，更擅长使用网络媒体，也更容易跟孩子们打成一片。
但若是说90后幼师难搞?那我只能说是你用错了方法。因为在山东德州武城新星跨世纪幼儿园，这些90后幼师们正用自己的热情感动着园长和家长们!
武城新星跨世纪幼儿园是跨世纪的联盟园，联盟跨世纪后，取得了启动招生的成功。但这并没有让他们停止复制的脚步，因为跨世纪强大的教研、管理、营销三大体系和完善的后续服务让他们明白，只有不断学习，才不会退步!
武城新星跨世纪幼儿园老师们珍惜每次学习的机会，在刚刚过去的3月，他们在园长的带领下坚持对跨世纪网站进行学习，进行教具PK对练，留下了许多PK的精彩瞬间。
除了日常学习提高师资力量之外，幼儿园孟园长也非常重视团队打造。复制跨世纪“润物细无声”教师管理系统，例如为了让这些90后老师们度过一个快乐的女神节日，她用心编排和准备，心系每一个人，把爱足足的给予每一个老师。让她们感觉到，在新星跨世纪幼儿园这个大家庭里，老师们个个都是女王!
有跨世纪专业、系统的师资成长系统，有园长的用心复制。武城新星跨世纪幼儿园的老师们做到了真正的内省。
例如本周接到通知，说小区和幼儿园将会停电两天，虽然让孩子放假了，但是所有老师们并没有因此休息。老师们自发进行了团体游戏，通过游戏培养老师之间的信任，提高团队之间的合作。通过游戏，大家都明白了统一的指挥+所有队员共同努力对于团队成功起着至关重要的作用。在团队游戏结束后，大家带来了才艺展示，正是有这样的机会让大家认识到了除上班以外老师们不同的样子，真的了解到新星跨世纪幼儿园的老师就是不一样。
想让自己幼儿园的90后老师们自觉学习提高吗?想让自己的管理轻松吗?武城新星跨世纪幼儿园复制跨世纪成功的例子，值得你来更多了解!
