高品质幼儿园，首先要有先进的教育理念，其次要有执行有效、专业精专的教师团队后还得做出教育成果、做好家园共育。看似简单的话不是想想、说说，而我们幼儿园却做到了!理念方面，我们幼儿园联盟跨世纪教育集团，选择规范的蒙特梭利教育;师资团队方面，我们专业技能精专，并且稳定;更重要的是，我们教育成果口碑相传，幼儿园持续爆发报名排队等待的现象……这些都是在印证我们选择跨世纪蒙特梭利教育道路的正确性。
结合我们的经营历程，在这里与大家分享几点有关参加总部学习的感悟：
1、参加总部每次为联盟园开展的各项培训。
如蒙氏教师初级培训、中级培训、高级培训、研发培训、YY培训、微信培训等。如本次假期，我园派出12为老师到总部参加各类培训。参加初级培训的老师在跨世纪大熔炉里锤炼升级，我们不认为这是基础培训，因为总部网站上的培训让我们的教师有了预习，PK选拔后进入总部会场，这是拔高提升，让每位参加初级培训的教师在各个团队之间开展比学赶帮超的竞争意识，既有专业拔高，又有团队荣誉，还有开阔眼界的机会，从内到外发生蜕变。进入幼儿园后，他们将更加努力，展现他们的贡献力。
2、学习不是形式，而是行动。
参加跨世纪总部开展的第三届微信论坛，开启幼儿园自媒体运营新时代。作为幼教人，我们缺少互联网思维，总部总能结合时代的步伐及时给予联盟单位更多的指导，把握新媒体的脉搏，习得幼儿园领域用好自媒体的具体方法和经验，同时还能获取启发性的指导和思维，便于我们结合自己园所的情况做个性化运用，这在这个互联网的时代，带给了幼儿园发展的无限可能。也是在总部的指导下，我们园所的微信运营收到了家长的认可，一个招生微信，当日就有上万的点击率，让我们幼儿园在当地火了起来，也让更多喜欢蒙氏教育理念的家长找到了我们幼儿园。
3、每次学习要有负责人、要有学习目标、更要有贡献值要求。
学习是有成本的，幼儿园的学习机会不是天上掉下来的，而是想学习的人通过努力、行动争取来的。所以，每个项目的学习名额，都是先有内部自荐报名、考核PK后，结合学习后的用以及承担来赢得的学习机会。这样就确保每一个参加总部各类学习的人员知道自己为什么学、学习时的态度、对高标准学习要求的认同，学后更能和工作结合，在工作中呈现正能量、担当的角色。
办高品质幼儿园联盟跨世纪，不仅仅获得教育、管理、营销的三大系统，更要在实践三大系统的过程中，领悟总部的文化系统、管理系统等，这是需要我们紧跟总部步伐，学、用、思、悟后继续跟随总部持续爬高的过程，愿更多想办高品质幼儿园、想办蒙特梭利幼儿园的有志之士早日结缘跨世纪。
