百年大计，教育为本，教育大计，教师为本。有好的老师，才能有好的教育。跨世纪联盟园——重庆大足跨世纪迪涛幼儿园团队和谐、阳光，幼儿园从新学校、新老师开始，开辟出了迪涛的一片天。自2016年9月开园以来，教师团队由开学的14人到2019年9月的35人，实现了稳步增长。
迪涛幼儿园一直以来，力求打造一支献身教育的高素质教师队伍。一直在思考、规划，把加强教师队伍建设作为一个重要内容讨论、开展活动，采取一系列有力措施培养优秀的迪涛好老师，提高教师队伍的整体素质。创造一种轻松、愉悦的氛围，让尊师爱生的传统美德在全社会蔚然成风。努力发扬优良的学术风气和学术道德，去更多的传播和创造，让现在和未来，更加的与时俱进，不断用新的知识充实自己，成为热爱学习，学会学习和终身学习的优秀好老师。
教师团队的稳定性主要来源于以下几个方面：
1.工作氛围融洽、和谐
迪涛幼儿园领导旨在创办：让孩子安心、让家长放心、让老师舒心的学校。在工作之余，学校领导会定期举办团队活动，一来让老师放松心情，二来让老师们增强团队协作力和凝聚力。在活动当中都会有团队游戏，会将老师们平均分成几组来进行游戏，老师们在玩的同时让自己紧绷的那根弦松一松，动手制作美食，感受劳动和合作的乐趣，拉进老师之间的距离，园长会和我们一起游戏，一起劳动，一起分享美食，给我们带来了很多欢乐，工作氛围融洽、和谐。这里就像第二个家，这里的成员是我们的家人，我们互相关爱，互相帮助，互相包容。
2.工作环境优质
迪涛幼儿园是大足区占地面积大、配置优的幼儿园，园里树木枝繁叶茂、金桂飘香，草长莺飞，地处城市边缘，地广人稀，空气清新，为我们提供了很大的活动场地。
3.外出培训、学习机会多
迪涛幼儿园联盟跨世纪是一个明智的选择，跨世纪的三大系统很全面，它引导着幼儿园如何发展，只需要复制、照做就行。迪涛幼儿园有很多合作单位会在我园进行培训，减少了老师的舟车劳顿。每周一到周五中午都会进行班级会议、网站学习、教研、集体磨课、备课等。幼儿园内部还举行了——师徒结对活动，新进教师拜师，向老教师请教学习，一对一的进行指导，更快提升教师团队的教学能力。
4.福利待遇好
迪涛幼儿园老师的福利待遇好：生日福利、节日福利、外出旅游、买房福利、骨干教师加薪、五险一金、子女免费入学、免费提供春夏秋冬园服和教师公寓，工作日免费提供三餐、每年幼儿园都会组织老师们进行健康体检一次，同时，享受节假日工会福利，寒暑假也是带薪休假等。
5.领导关心、体贴
每个月园长妈妈、副园长会请老师进行谈话，谈话内容主要是关心老师的生活情况和情绪，了解教师有没有需要帮助，并且会给教师提出解决办法和成长建议。
综上所述，曾经艰苦的岁月已经过去，美好的未来向我们招手，现在迪涛幼儿园不再茫然的摸索着前行，带着思考和学习已步入正轨，老师们不管是上课、常规、学习、营销都不用从头开始，在每日的练习中，也有一定基础和流程，会在已有基础上越做越好，不忘初心，砥砺前行。
蒙氏班家长的感恩表达，“感谢迪涛，感谢蒙氏教育，感谢每一位老师的辛苦付出!”
家长们从开始对蒙氏教育的不了解，到慢慢了解，再到认可、赞扬、感谢蒙氏教育。这也是老师们收到的Zui好的礼物。蒙氏班的家长送来一面面锦旗，以表达对蒙氏班教师的感谢之情。迪涛幼儿园一直以“尊重儿童，和谐发展”为办园理念，每一位幼儿都是以“独立生活，享受学习，自由工作，双语社交，思维创造”为教育目标，真正做到以孩子的快乐从迪涛获得，孩子的成长从迪涛起步。看到家长们感到特别欣慰和满意，老师们也十分的开心和感动，也暗下决心，一定会更加努力的工作，对宝贝更加用心!对家长更加负责!一面面锦旗，一声声感谢，一份份真情，都是家长自动自发的发自内心的真诚的谢意，表达了家长对老师们辛勤付出和无私关爱的感激之情。感谢班级的全体老师，感谢园长带领出这样出色的师资队伍。这是充满爱的回忆，这是光荣神圣的一刻，这也是一份沉甸甸的责任。
选择幼儿园联盟品牌，不是一件小事，投资人一定要多出去学习，多参加园长交流活动，只有不断地学习才能掌握先进的教学模式，以及新的教育理念，也才能选出适合自己的品牌。香港跨世纪教育集团祝您马到成功，选择一个好的品牌。
