四川成都派森幼儿园于2017年11月正式联盟香港跨世纪教育集团，开园初期已收到家长的广泛好评，发展至今，作为香港跨世纪教育集团的教研基地，跨世纪的教育理念和方法在这里得到了Zui好的印证。作为千家联盟机构之一的派森幼儿园，我们坚定不移地接受总部同步提供系统的教学方案、教学课件、管理模式、营销案例等，如今我们幼儿园拥有一批优秀的蒙氏老师!想知道她们是如何成长起来的吗?接下来，为您做详细分享。
我们深知，幼儿教师是一个幼儿园核心的团队，在蒙氏教育中，我们更需要老师有“不是妈妈，胜似妈妈”的爱的觉悟，有专业的蒙氏教育理论和操作方法，还要有高度敬业的职业操守，在跨世纪启派森幼儿园，老师们从师资稳定、教学教研pk、培训学习和团队建设四方面获得了迅速成长，促进了幼儿园孩子们爆发式的教学成果。
一、师资稳定
1、选人：跨世纪建立有详细的人才招聘系统，派森幼儿园严格按照总部的招聘系统，招聘必须由园长亲自招聘，选人的标准是不求优秀，但求合适，选对人才是倍增幼儿园竞争力的开始。幼儿园从来不招聘有经验的教师;把“末位淘汰”说在前面;招聘新人前三天做前台工作，然后是一个星期的双向选择期，这期间每天一节课，与班主任同时接待家长，一个月的试用期，明确一个月工作指标、绩效指标，每天一次pk考试，一个月成绩累计，末位淘汰。这样的过程恰恰就是渗透文化、建构园所风气的关键阶段，对新人是一次洗礼的同时，对老教师更是一次历练，老教师会比新教师更加努力，她们为了让自己班级的新人胜出，在不断的缩小自我，放大集体。
2、育人：经营事业，育人为先，建立科学有效的育人机制，是基业长青之关键，根据每个员工的特质，从员工天上班就要为其量身定制成长规划和成长路线。
育人关键点：
一是幼儿园思想文化建设--思想正，则风气正。(思想教育的效果有点类似中医，它是治本的，故需要较长时间，要锲而不舍、持之以恒，打好“持久战”。);
二是模式化管理--建立自律高效型团队。(跨世纪纪律教育的方式方法：①从新人进入公司天起，就要让新人建立起纪律观念;②搞好常规性教育，加强纪律意识;);
三是争先创优--比、学、赶、帮、超。
比：明确活动主题，设置评比标准
学：相互学习，取长补短
赶：鼓励和鞭策后进单位向先进学习，处处以先进为榜样
帮：提倡先进单位和个人要主动帮助后进，结成帮学对子实行口对口学习，确保所有单位和个人不掉队
超：通过先进带后进，实现后进赶先进，先进更先进，整体先进
留人：
①提供不断成长的空间
②提供不断攀升的生活品质保障
③提供子女接受良好教育的福利
④提供员工各项保障
⑤人文关怀，如：心灵碰撞、文化主题活动……
⑥正能量不断传递，如：周一寄语……
二、教学教研（6项教研技术比武）
1、规范的一日流程：每天的晨会老师们都以饱满的热情宣读《蒙特梭利教师自我成长宣言》、《蒙特梭利教师每日提醒》等内容，再以游戏、儿歌、分享故事等方式互动起来，增强了团队凝聚力，提升了团队战斗力。本学年更是增加了“一分钟演讲”，从蒙氏教育在教学中的感悟，到对生活的积极规划和憧憬，既提升了老师们的专业素养，也提高了其语言表达力、自信心等人格魅力。教研引领教学，教学产生成果!
2、教研技术比武(着重抓前3项)：每天中午的教研时间，老师们都自觉的拿着教具到多功能厅，观看视频、相互过课、教学主管打分……操作过后，还会一起讨论如何变化延伸。
①教育成果专业比武(一个月一次)：演讲→写故事→写案例
②教具操作比武(先规范教具操作手法，再求精)
③观摩课比武(相互学习，共同进步)
3、平时还有各班的观摩课，姊妹园所老师之间的相互学习，别出心裁的拜师仪式，让新老师们尽快融入蒙氏教育的环境中，大家一起热烈的讨论，相互学习，共同进步。
每天教研时间、每月完成教案篇数、成果总结篇数、论文篇数等是以数字促进了全体教职员工热爱教研、享受教研给自己带来的自信与成就感，从而持续提升幼儿园的教育品质。
三、培训学习（线上学习网站、线下总部培训）
1、总部推送的YY直播，每一次都不落下，除此之外，老师们还利用周末的休息时间，接受参加总部特色培训老师的转培训，多方面提升自己的专业素养，为真正的成为一名优秀的蒙特梭利幼师、造福孩子、造福家庭做准备。
2019年直播内容：《班级一日流程及教师职责分工》《开学初期教学指导》《 六项专业技术比武措施解读》《蒙氏语文领域研发》等
2、对于跨世纪系统的教师而言，寒假、暑假的内训学习，已经成为了一种既定的仪式。在这样的仪式中，老师们接受蒙特梭利教育的洗礼，她们将迈上成为一名卓越幼师的蒙氏之路。
有一种学习叫永无止境，学习与成长永远是每一位合格的蒙氏老师对自我的要求，为了给咱们的孩子带来更专业，更科学的蒙氏教育，咱们启明星幼稚园的老师们一直都在学习与进步的道路上!只为遇到更好更优秀的自己!
四、团队建设
除了在教学上提升教师整体水平，我们还非常重视教师团队建设，无论是三八妇女节、教师生日、教师节的惊喜，还是对老师们身心健康的重视(集体体检、心灵沟通)，我们都对老师足够的重视，因为我们是相亲相爱一家人。
1、生日会
自2018年春季开园以来，在跨世纪总部的引领下，老师们逐步收获了成长的辛劳和喜悦，老师们谈教育理想、谈职业规划、谈学习目标，谈成就感和自我价值……一次一次的分享，一次一次的总结，老师们的职业荣誉感和幸福感日益增加，派森幼儿园像一匹黑马，驰骋在幼儿教育的草原上，获得了家长和社会的高度认可。
在接下来的时间里，我们将继续扎实复制三大系统，带领团队成长，走向教研深水区。特别要加强教学教研，在教师六项教研技术比武中，夯实前三项，跟进后三项：
①教育成果专业比武(一个月一次)：演讲→写故事→写案例
②教具操作比武(先规范教具操作手法，再求精)
③观摩课比武(相互学习，共同进步)
感谢老师们的辛勤付出，更感谢总部老师给予老师们的成长平台。我相信我们可爱的老师会利用所学专业知识，让每位孩子受益，更好的成长，让我们一起期待更精彩的蒙氏教育吧!期待老师们更好更美的蜕变吧!2020年的派森幼儿园将绽放出更耀眼的光芒，呈现出更惊人的教育成果，获得更多家长、社会及许多姊妹园的认可，我们深知，派森幼儿园有今天的成绩，离不开跨世纪总部的指导和支持，也离不开老师们的踏实和勤奋，我们相信，只要我们坚持科学的蒙特梭利教育，派森幼儿园一定是本地幼教行业的标杆!
我们骄傲，我们在派森大家庭!
我们骄傲，我们是跨世纪人!
我们愿以大的努力，做派森，遇见更好的自己!
